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乐视员工求职异常活跃,梁军要带领乐视打下这场持久战

电商界 2017/6/13 20:34:41

612日中午12点,打开打开猎聘招聘网站。让人震惊的是,“乐视”的简历活跃数已经超过350份,活跃人数异常,涉及产品开发到市场各个团队,职级涵盖基础员工到VP


很显然,69号曝出乐视断缴五险一金的事,再次给乐视员工造成强烈冲击,求职人数出现新一波高潮。



就在昨日,有乐视内部人士消息称,乐视手机业务正在进行裁员,而且裁员规模不小,至少在50%。就在上月18号,多家媒体报道称,网传多日的乐视大裁员即将于近期落地。目前,网上已经曝出乐视离职员工成立了一个互助组织。



现在,手机业务现在几乎都停止了。员工就三种状态,离职、继续观望和协商赔偿。”一位乐视手机员工说道。


据新闻报导,一名刚刚从从乐视离职的员工称,“乐视自己可能不会再开发手机了。”该名员工透露,他此前所在的部门负责乐视手机BSP系统优化,原来部门有8个人,现在走了3个——在他看来,剩下的人手已经不足以完成一款新手机的系统优化工作了。


有内部人士透露,乐视手机今年的销量已由最初的1300万部缩至现在的900万左右,不到2016年2000万的一半,原因之一是无法支付供应链的订单费用,导致的生产问题。


对于缺少资金的乐视手机来说,如何在这场竞争愈发激烈的市场中存活下去,将是一个巨大的考验。


除此之外,在6.18盛宴到来之际,乐视发布大屏风暴海报,线上线下直降最高达3000元,但是值得注意的是,此次官方海报没有结束时间,似乎意味着乐视的低价策略短期内不会终结。



一时间,业界惊呼“以‘价格屠夫’高调搅局彩电业的乐视又回来了”,不过这次的策略似乎更为激进。


5月21日,乐视网对外宣布,贾跃亭专任董事长一职,聘请乐视致新总裁梁军为总经理。在梁军上任一周内,乐视电视即宣布降价,引发业界海啸。


乐视电视官方发布海报称,乐视超4 X40,原价2249元,调整后为1799元,含一年超级影视会员,降幅450元;超4 X43,原价2399,调整后为1999,含一年超级影视会员,降幅400元。此外,516日乐视刚刚发布的极具价格竞争力的新品超4 X55M,同样腰斩同尺寸全渠道行业均价。




随后61日,乐视再次宣布在京东商城超4 Max70降价3000元,售价仅为9999元,超4 X65售价仅为4999元,跌破5000元大关。而这几款型号均是乐视电视较受欢迎的主流型号。可见,乐视此次回归低价策略之决心。


此次梁军加速发力,与乐视对其赋予的使命无不关系。作为在电视产业有着丰富经验的乐视电视掌门人,梁军挑起了负责上市公司达成规模化盈利业绩目标的担子。


在目前电视行业整体形势不容乐观的背景下,抢时间就是抢生命。在梁军上位乐视网CEO的正式任命被宣布的前两天,梁军在北京宣布超级电视在全渠道的销售职能回归乐视致新。调整后,梁军将直管超级电视的销售,同时乐视致新将在人员、组织等方面实现资源整合。


收权调研、降价、广告站台....。。梁军这“三把火”烧得轰轰烈烈,引发业界一片哗然。至此,梁军完成对超级电视业务从产品、销售、运营、营销的四位一体的全方位掌控。



在梁军看来,虽然在组织变革和效率提升上,乐视需要多一些时间,但在电视业务上,乐视不仅要保持智能电视领域领头羊的地位,更要成为实质性的第一。“不仅仅在销量,在大屏运营,甚至在渠道变革上,都能把我们过去所拟订好的战略落到实处。对于整个乐视生态来讲,我们有再多的第三、第四名,不如我们有一个第一名。”


而乐视的资金问题,已不允许他有一丝犹豫。有足够现金流才能活下去,电视能卖出去并且有长期稳定的资金进账,是乐视整个体系盘活的保障,也是上市公司达成规模化盈利的第一步。




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